■ Acérquese a contenidos

• ・Promueva el uso activo como un sistema del horario flexible o el teleworking, un acontecimiento de la vida y la coexistencia de la carrera
  Construyo el clima hecho en la compañía.
• ・Establezca una variedad del camino de carrera según un acontecimiento de la vida, para una carrera del acontecimiento de la vida
  No produzco a empleados que lo dejan.

■ Los resultados

Proporción de trabajadora entre las clases directivas…12.5%

Quito a un oficial, una persona de la transferencia temporal de las otras compañías en el 1 de junio de 2025

■ Acérquese a contenidos

• ・Los 利用慫慂 del sistema relacionado con la puericultura para el empleado de sexo masculino, diseminando la información, promueven la participación de la puericultura en la planificación.
• ・Examino la introducción del sistema que es fácil adquirir por más una variedad de modos de trabajar como el sistema del permiso de la puericultura a corto plazo.

■ Los resultados

La proporción del número de los trabajadores del hombre que un cónyuge hizo el permiso paternal durante el año fiscal antes del anuncio público para el número de los trabajadores de sexo masculino que entregué durante el año fiscal antes del anuncio público…14.3%

※Los resultados de 2024

■ Acérquese a contenidos

• ・Ideo el plan de la readmisión de trastorno mental y cierre enfermo, puericultura, cierre de cuidado a la readmisión,
  Construyo la estructura que puede planear la readmisión lisa.
• ・Además, mantenga el ambiente del permiso paternal que es fácil a conjugar, y hombre y mujer juntos
  Empujo adelante la fabricación de la atmósfera que es fácil de usar.

■ Acérquese a contenidos

• ・El 慫慂 hace el uso activo del sistema del deber (sistema del horario flexible, teleworking) que está disponible para una variedad de modos de trabajar.
• ・A consecuencia ir la tensión de づきや revisa la dirección del personal diaria por la formación de cuidado de la línea aprenden; para la dirección del lugar de trabajo を igual
  Conjuga más con eficacia y planea la disminución en días de cierre del empleado causado por el desorden de salud mental.

■ Los resultados

• ◎Introducción del sistema del horario flexible
  (El 1 de abril de 2021)
• ◎Introducción del sistema de trabajo remota
  (El 1 de junio de 2022)
• ◎El trabajo de horas extras hace cumplir la orientación por el psicólogo clínico para el empleado más de 45 horas
• ◎El lugar de trabajo que oye por el psicólogo clínico se realiza para un departamento juzgado ser el lugar de trabajo de la carga alto por el resultado del control de la tensión
• ◎La instrucción de entrevista del médico industrial se anima para un empleado juzgado ser una persona de la tensión alta por el resultado del control de la tensión